Director/a de Integración – Gerencia Gestión de Personas

Propósito del cargo:

Planificar, liderar y evaluar la implementación de los procesos de Gestión de Personas bajo su responsabilidad, para dar respuesta a los requerimiento asociados a las gerencias clientes, de acuerdo a los lineamientos corporativos y las normativas vigentes, ocupándose de cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y la diversidad e inclusión.

¡Porque aquí el despliegue de tus talentos se pondrá al servicio De Chile!

Funciones principales:

• Planificar, liderar y evaluar la implementación de los procesos de recursos humanos a su cargo, con el fin de proveer, mantener y desarrollar a las personas requeridas por los negocios.
• Liderar la implementación de las directrices en materia de seguridad y salud ocupacional en la Dirección, con el fin de hoy lograr los objetivos propuestos.
• Liderar y alinear la gestión de personas, promoviendo un clima organizacional positivo, con el fin de lograr los objetivos comprometidos por la Dirección.
• Planificar y controlar las acciones de gestión y control de los recursos económicos de la Dirección, para cumplir con las metas establecidas por la gerencia.
• Planificar, evaluar y realizar acciones tendientes a la satisfacción de las necesidades de los clientes con el fin de cumplir con el nivel de servicio esperados para la Dirección.
• Rediseñar procesos y promover la incorporación de nuevas tecnológica en los procesos a su cargo con el fin de impulsar el mejoramiento continuo de los sistemas y procesos, de acuerdo con las orientaciones divisionales y corporativas.

Requisitos de Postulación:

• Profesional Universitario/a Titulado/a de las siguientes carreras: Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o Psicología u otra ingeniería.
• Debe contar con Post título o Posgrado en Recursos Humanos, Gestión de Personas y/o Administración.
• Debe contar con al menos 10 años de experiencia laboral en organizaciones con de gran tamaño.
• Debe contar con al menos 8 años de experiencia especifica en Gestión de Personas, liderando procesos de Desempeño, Cultura, Clima Laboral, Calidad de
• Vida, Diversidad, Diagnóstico Organizacional, Reclutamiento, Formación, Compensaciones y/o Estructuras.
• Debe contar con al menos 5 años de experiencia en roles de liderazgo de equipos o procesos claves.
• Debe contar con experiencia en manejo de procesos de Gestión de Personas en industrias intensivas en dotación o bien multinacionales de altos estándares.
• Debe contar con licencia de conducir clase B.
• Debe contar con salud comaptible con el cargo.

Aspectos Deseables:

• Contar con experiencia laboral en rubro minería o energía.
• Contar con manejo a nivel medio herramientas de Microsoft Office y nivel usuario de ERP de personas o SAP o Successfactors.

Condiciones Ofrecidas:

• Contrato: Indefinido.
• Cargo contractual: Directora de Integración.
• Lugar de trabajo: Calama.
• Jornada laboral: Lunes a Jueves.
• Número de vacantes: 01.