Recompensa de especialista

Bienvenidos a BHP Aquí potenciamos el desarrollo profesional de todos nuestros equipos para que alcancen su máximo potencial. Con una cartera global de operaciones, ofrecemos un entorno diverso e inclusivo con oportunidades laborales excepcionales. Nuestra estrategia es centrarnos en crear un entorno de trabajo seguro en el que nuestros empleados se sientan fuertemente conectados con nuestra carta de valores y en el que sus habilidades sean la clave de nuestro éxito.
¿Por qué no tú? ¿Por qué no BHP?

Acerca del puesto

Principalmente responsable de gestionar el desarrollo y la implementación de proyectos, marcos y herramientas de compensación de BHP en la región de las Américas. Se requiere una alta capacidad analítica para traducir el análisis numérico en información y recomendaciones, y es deseable tener experiencia en la dirección de proyectos.
Apoyar, liderar y recomendar el diseño y el mantenimiento de la estructura de compensación total, incluidas las remuneraciones, los beneficios, los programas de reconocimiento y bienestar.
El puesto requiere adaptabilidad, creatividad e influencia para poder implementar iniciativas de mejora constante.

• Lidera proyectos de principio a fin sobre remuneración, beneficios, seguro médico y otros servicios, incluido el liderazgo en procesos de licitación.
• Proporciona experiencia en la materia y soporte técnico a BHP en la región de las Américas sobre programas de remuneración y beneficios, tanto globales como locales.
• Busca de manera proactiva comprender y brindar información a la empresa sobre el panorama, los pronósticos y los movimientos relevantes del mercado salarial externo e interpreta la información para las partes interesadas internas.

Acerca de ti

El candidato seleccionado para este puesto debe tener las siguientes condiciones:
• Pensamiento lógico con alta capacidad para traducirlo en un concepto visual, acompañado de un nivel de influencia que permita involucrar a las partes interesadas internas y externas.
• Capaz de traducir el análisis de datos en conocimientos comerciales y prioridades estratégicas de negocios
• Capacidad para lidiar con la ambigüedad
• Experiencia liderando un proyecto de principio a fin con alta exposición y gestión de partes interesadas
• Excelente comprensión de las prácticas de RR.HH.
• Excelentes habilidades de comunicación, gran atención al detalle y fuertes habilidades analíticas.
• Competencia en el uso de la suite Microsoft Office, en particular Microsoft Excel y Power Point.
Recomendado
• Experiencia en prácticas y metodologías de recompensa: evaluaciones de puestos, emparejamiento de puestos, encuestas externas, diseño de estructuras de recompensa total, mejora de la oferta de beneficios y diseño de estructuras organizacionales, entre otros.
• Experiencia técnica en programas de remuneración y beneficios, incluyendo la capacidad de pensar conceptualmente, analizar, resolver problemas e impulsar soluciones prácticas
• Experiencia apoyando procesos de negociación colectiva
• Experiencia liderando procesos de licitación
• Experiencia en la gestión y comprensión de planes de incentivos, bonificaciones y procesos relevantes de recompensa y remuneración
• Experiencia técnica en prácticas y metodologías de recompensa
• Experiencia técnica en programas de remuneración y beneficios, así como en una sólida gestión de personas (directa o indirectamente) en una empresa global.